The The role of the ocean personality model in moderating the determinants on the quality of local budget utilization
DOI:
https://doi.org/10.61911/income.v2i2.38Keywords:
Human Resource Competence, Organizational Culture, Internal Control, Budget Utilization Quality, OCEAN Personality ModelAbstract
This study aims to determine the effect of human resource competence, organizational culture, and internal control on the quality of budget utilization with the OCEAN personality model as a moderating variable at the Makassar Public Health Center. This research method is quantitative with a descriptive approach. The population and sample in this study were financial managers at the Makassar Public Health Center. The sampling technique used was purposive sampling. Respondents in this study were financial managers at health centers in 15 districts of Makassar City. The data used in this study is primary data obtained from respondents through a questionnaire survey. This study uses multiple linear regression analysis and moderated regression analysis (MRA) with an analytical approach. The results showed that the competence of human resources, organizational culture, and internal control affect the quality of budget utilization. Furthermore, the OCEAN personality model is able to moderate the competence of human resources and organizational culture on the quality of budget utilization, while the OCEAN personality model is not able to moderate internal control over the quality of budget utilization.
References
Afryanto, M. (2020). Analisis Sistem Pengendalian Intern Atas Efektifitas Penggunaan Anggaran pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang.
Agoes, S. (2012). Auditing: Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik. Salemba Empat.
Allen, R., & Tommasi, D. (2001). Multi-Year Budgeting and Investment Programming. 2001) Managing Government Expenditure: A Reference Book for Transition Countries. OECD SIGMA.
Brownell, P. (1982). The Role of Accounting Data in Performance Evaluation, Budgetary Participation, and Organizational Effectiveness. Journal of Accounting Research, 20(1), 12.
Cribb, J. (2006). Agents or Stewards? Contracting with Voluntary Organisations. Policy Quarterly, 2.
Davis, J. H., Schoorman, F. D., & Donaldson, L. (1997). Toward a Stewardship Theory of Management. Academy of Management Review, 22(1), 20–47.
Firana, Y., & Abbas, A. (2020). Dimensi Keadilan dalam Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial Rumah Sakit. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 99–110.
Fitrah, A., & Handayati, P. (2022). Analisis Efisiensi Anggaran Pada Instansi Pemerintahan Badan Layanan Umum ( Budget Efficiency Analysis in Government Agencies Public Service Agency ). E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 42–48.
Hansen, D. R., & Mowen, M. M. (1999). Akuntansi Manajemen (Alih Bahas). Penerbit Erlangga.
Hartono, Y., & Murniati, M. P. (2020). Goal Setting Theory: the Effect of Incentive Moderation on Individual Performance. Research In Management and Accounting, 3(2), 95–106.
Hevesi, A. G. (2005). Standards for Internal Control in New York State Government.
Idward, N. N., Majid, J., & Mediyanti. (2018). The Effect of Competence of Human Resources, Information Technologyand Accountability on the Quality of Regional Financial Statements with Internal Control System As Moderation (Study in District of Gowa). International Journal Economics Management and Social Science, 1(4), 142–155.
Indriasih, D. (2014). The Effect of Government Apparatus Competence and the Effectiveness of Government Internal Control Toward the Quality of Financial Reporting in Local Goverment. Research Journal of Finance and Accounting, 5(20), 38–47.
Jamaluddin, Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1).
Jefri, R. (2018). Teori Stewardship dan Good Governance. Jurnal Riset Edisi XXVI, 4(3), 14–28.
Kalshoven, K., Hoogh, A. H. B. De, & Hartog, D. N. Den. (2011). Ethical Leader Behavior and Big Five Factors of Personality. Journal of Business Ethics, 100, 394–366.
Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(2), 162–178.
Krishna, R. C. V, & Saheb, S. S. (2019). Factors Affecting on Budget Utilization in Bahirdar City Administration Health Department, Ethiopia. Public Policy and Administration Research, 9(8), 29–41.
Liawan, C. (2018). Analisis Penggunaan dana Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Pada Rumah Sakit Umum Daerah Sele Be Solu Kota sorong. Jurnal Pitis AKP, 3(1), 27–38.
Locke, E. A., Ganegoda, D. B., & Latham, G. P. (1981). Goal Setting and Task Performance. Psychological Bulletin, 90(I), 125–152.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Sepu). Penerbit ANDI.
Majid, J. (2019). Akuntansi Sektor Publik. Jamaluddin Majid.
Majid, J., & Saputra, R. E. (2020). Social Accounting; Tendensi Kemaslahatan Publik dibalik Kenaikan Tarif BPJS Kesehatan di Indonesia. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 6(1), 44–53.
Majid, J., Suwandi, M., Bulutoding, L., Sumarlin, & Wawo, A. (2020). The Influence of Accounting Information Systems and Internal Control on the Quality of Financial Statement With Intellectual Intelligence As a Moderating Variable (A Study On Coffee Shop in Makassar City). International Journal of Research Science & Management, 7(3), 1–19.
Malik, I. (2013). Budaya Organisasi dan Kinerja Organisasi Pemerintah Daerah Kabupaten Takalar.
Mardiasmo. (2004). Otonomi & Manajemen Keuangan Daerah. Penerbit Andi.
Mccrae, R. R., & Costa, P. T. (1997). Personality Trait Structure as a Human Universal. American Psychologist, 52(5), 509–516.
McLeod, R. J., & Schell, G. (2008). Sistem Informasi Manajemen. Salemba Empat.
Mutiana, L., Diantimala, Y., & Zuraida, Z. (2017). Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Teknologi Informasi, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Pada Satker Di Lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Aceh Utara). Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 3(2), 151–167.
Nasyroh, M., & Wikansari, R. (2017). Hubungan antara Kepribadian (Big Five Personality Model) dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Copsy, 4(1), 10–16.
Nawawi, H. (2012). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Gadjah Mada University Press.
Neuman, G. A., Wagner, S. H., & Christiansen, N. D. (1999). The Relationship Between Work-team Personality Composition and The Job Performance of Teams. Group & Organization Management. Jakarta: Prenada Media Group.
Ningrum, K. K. (2018). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Sistem Pengendalian Intern terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Kebumen. Publikasi.
Nurlaela. (2019). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Cabang Bulukumba: Pendekatan Big Five Personality. Journal Publication.
Octariani, D., Akram, & Animah. (2017). Anggaran Berbasis Kinerja, Sumber Daya Manusia dan Kualitas Anggaran SKPD (Suatu Pengujian Struktural). Riset Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 2(1), 27–41.
Oktavia, S., & Rahayu, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah. E-Proceeding of Management, 6(1), 652–659.
Oktaviyanti, P. M., Herawati, N. T., & Atmadja, A. W. T. (2017). Pengaruh Pengendalian Internal, Kompetensi Sumber Daya Manusia, dan Budaya Etis Organisasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasus Koperasi Simpan Pinjam di Kecamatan Buleleng). E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2).
Pangastuti, R. L. (2018). Pengaruh Dimensi Kepribadian The Big Five Personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 3(1), 88–104.
Pervin, L. A., Cervone, D., & Oliver, P. J. (2012). Psikologi Kepribadian: Teori dan Penelitian (Sembilan). Kencana Prenada Media Group.
Pilander, S. M., Paul, D., Saerang, E., & Gamaliel, H. (2018). Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Sistem Pengendalian Intern, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Pemerintah Kota Kotamobagu. Jurnal Riset Akuntansi Dan Auditing “Goodwill,” 128–139.
Prakoso, V. A., Ratnadi, N. M. D., & Putri, I. A. D. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi pada Kinerja Penyusun Laporan Keuangan Satuan Kerja Melalui Komitmen Organisasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(7), 2789–2818.
Priagung, D. E., & Mafudi, E. K. S. (2016). Pengaruh Penyerapan Anggaran, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Pengawasan Inspektorat Terhadap Kinerja Keuangan Organisasi Publik (Studi pada Pemerintah Daerah Kabupaten Banjarnegara). Al-Tijary, 2(1), 1–15.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Purba, I. G. O., Rahman, A., & Lestari, T. (2017). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Perumnas Regional VI Surabaya (Studi Kasus: Perumnas Regional VI Surabaya). Jurnal EQUITY, 310–328.
Purnomo, R., & Lestari, S. (2010). Pengaruh Kepribadian, Self-efficacy, dan Locus of Control Terhadap Persepsi Kinerja Usaha Skala Kecil dan Menengah. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 17(2), 144–161.
Putri, K. M. R., Yuniarta, G. A., & Prayudi, M. A. (2017). Pengaruh Perencanaan Anggaran, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi terhadap Penyerapan Anggaran (Survei pada SKPD di Wilayah Pemerintah Daerah Provinsi Bali). E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008a). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008b). Perilaku Organisasi (12th ed.). Salemba Empat.
Said, A. L. (2015). Corporate Social Responsibility dalam Perspektif Governance (Sarmadan (ed.)). Dee Publish.
Salter, C., Green, M., Duncan, P., Berre, A., & Torti, C. (2010). Virtual Communication, Transformational Leadership, and Implicit Leadership. Journal of Leadership Studies, 4(2), 6–17.
Sandria, M., Agusti, R., & Putra, A. A. (2020). Determinan Efektivitas Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah (BLUD): Dimoderasi Sistem Pengendalian Intern Pemerintah. Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini, 3(1), 264–284.
Setiawan, D., & Soleh, W. K. (2021). Pengaruh Penyusunan Anggaran Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Kinerja Keuangan Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bandung. AKURAT Jurnal Ilmiah Akuntansi, 12(April), 55–64.
Simson, R., Sharma, N., & Aziz, I. (2011). A Guide to Public Financial Management Literature: For Practitioners in Developing Countries. ODI Publication, December, 1–39.
Siwambudi, I. G. N., Yasa, G. W., & Badera, I. D. N. (2017). Komitmen Organisasi sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompetensi SDM dan Sistem Pengendalian Intern pada Kualitas Laporan Keuangan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(1), 385–416.
Soleman, R. (2013). Pengaruh Pengendalian Internal dan Good Corporate Governance terhadap Pencegahan Fraud. Jurnal Akuntansi & Auditing Indonesia, 17(1), 57–74.
Suhardjo, Y. (2019). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Kasus Pemerintah Kota Semarang). Majalah Ilmiah SOLUSI, 17(4), 1–22.
Sukmaningrum, T., & Harto, P. (2012). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kualitas Informasi Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal UNDIP.
Sukmawati, E. R. (2019). Analisis Budaya Organisasi di Puskesmas Banjaran DTP Kabupaten Bandung. Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 1108–1115.
Sulaeman, E. S. (2019). Manajemen Kesehatan: Teori dan Praktik di Puskesmas. Gadjah Mada University Press.
Sumampow, M., Tinangon, J., & Tangkuman, S. (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Penggunaan Anggaran terhadap Efektivitas Penerapan Anggaran berbasis Kinerja pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern, 12(1), 194–201.
Sundari, D., & Mulyadi, J. M. . (2018). Kompetensi Pengelola Anggaran, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Sistem Pengendalian Internal Dan Akuntabilitas Laporan Keuangan Di Kementerian Pertahanan Indonesia. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 5(01), 26–36.
Susanto, A. (2008). Sistem Informasi Akuntansi. Gramedia.
Suwandi, Rohmatun, Y., & Noviany. (2021). Analisis Penerapan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 1 tentang Penyajian Laporan Keuangan Puskesmas Kalijaga Permai. Jurnal Akuntansi, 15(1), 17–27.
Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 1(3), 208–216.
Wicaksono, A. T., & Surjanti, J. (2016). Pengaruh Dimensi Kepribadian Terhadap Kinerja karyawan dengan Pelatihan sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT. Gresik Cipta Sejahtera). Jurnal Bisnis Dan Manajemen (Bisma), 8(2).
